Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению. Гарантии действуют и при сокращении. Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками.

Причины по которым можно уволить мать одиночку

Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим. Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга.

Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним.

Сотрудницу с ребенком указанного возраста можно уволить по следующим причинам:

• Увольнение в связи с совершением неоднократных грубых нарушений трудовой дисциплины. Несколько грубых проступков в течение года, это однозначная причина для увольнения, несмотря на наличие ребенка;
• Сокращение штата. В отношении матери одиночки устанавливаются несколько ограничений. Но если она не согласится на другую должность, работодатель вправе уволить ее;
• Ликвидация организации или компании полностью. Это может любая форма ликвидации. Правила, которые должен соблюдать работодатель схожи с сокращением. Но очевидно, что ликвидация представляет собой прекращение деятельности организации и работать после нее будет уже негде.

В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого работника по сокращению зачастую заканчивается принятием решения в пользу матери одиночки. Суды и государственные надзорные органы стараются найти возможность чтобы удовлетворить заявление матери одиночки, уволенной по сокращению.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Препятствий к этому в законе не содержится. Такие работники наравне с другими обязаны соблюдать условия труда, общую дисциплину и не совершать проступков. Поэтому, при наличии оснований для увольнения или при сокращении, женщина подлежит увольнению.

Однако при сокращении работодателю следует соблюсти целый ряд условий и только тогда он сможет прекратить трудовые отношения с ней. В первую очередь требуется указать на обязанность предложить женщине аналогичную должность с таким же окладом и оплатой. Если таковой в штате нет, ей следует предложить другую с более низкой оплатой труда. Если женщина отказывается, работодатель вправе сократить ее.

Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми

Обязанности такой сотрудницы подробно прописаны в трудовом договоре с ней. Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах. Поэтому, при грубых нарушениях таких положений, работодатель имеет полное право расторгнуть договор и издать об этом приказ. Следовательно, женщина с двумя детьми имеет точно такие же обязанности, что и все остальные работники. Никаких исключений в этом правиле нет.

Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет допускается законом. Но она имеет приоритет перед другими работниками организации. Если занимаемая женщиной должность подлежит сокращению, работодатель должен принять следующие меры:

• Уведомить ее об этом за три месяца до даты предполагаемого увольнения. Такое уведомление должно быть обязательно письменным и ознакомить женщину следует под роспись;
• Требуется предложить ей возможность перейти на другую равнозначную должность. При этом работодатель обязан учитывать профессиональное образование женщины, ее опыт работы и другие существенные обстоятельства. Основным из них, является уровень дохода;
• В случае отсутствия такой должности, работодатель обязан принять дополнительные меры. Он должен предложить женщине другую должность. Она может предполагать меньшую заработную плату. Но такой вариант является более предпочтительным, чем увольнение по сокращению.

Женщины, которые в одиночку воспитывают детей, не все имеют статус матери-одиночки. Ведь для этого требуется документальное подтверждение - отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка. Если внесенная фамилия главы семейства не подтверждена бумагами, будь то свидетельство о заключении брака или факт усыновления, установления отцовства, то женщина получает статус матери-одиночки. Она самостоятельно воспитывает малыша и претендует на определенные привилегии на законных основаниях.

Важно помнить, что прекращение брачных отношений с отцом ребенка или невыплата им алиментов, причитающихся по закону, либо лишение его родительских прав не является подтверждением для одинокой матери особого положения. Управление социальной защиты граждан учитывает ходатайство представительниц прекрасного пола только в случае законного обоснования статуса одинокой матери при определении льгот в различных сферах жизни.

Дополнительные льготы

Оформляя на работу мать несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен осознавать меру ответственности при определении режима труда. Привлечение работников данной категории к выполнению трудовых обязанностей в ночное время может происходить только с письменного согласия женщины. Условием для направления в служебные командировки или привлечения к работе в праздничные дни также должна быть добровольность, оформленная письменно. В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса РФ может быть предусмотрен неполный рабочий день для матери-одиночки, с ее согласия. В коллективном договоре организации могут быть прописаны дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей самостоятельно. Это может быть отпуск без сохранения заработной платы или дополнительные выходные.

Прекращение трудовых отношений

Статья 261 ТК РФ регламентирует условия расторжения трудового договора с привилегированными категориями граждан, которыми являются матери-одиночки. По инициативе работодателя прекращение трудовых отношений для таких женщин запрещено, если нет подтверждения недобросовестного выполнения трудовых обязанностей. Статья 81 ТК РФ перечисляет причины-основания для увольнения, а именно:

• ликвидация предприятия;
• недостаточная квалификация работницы;
• неисполнение должностных обязанностей;
• предоставление ложных сведений работодателю и т.п.

Одинокую мать работодатель увольняет законно, если имеются подтверждения виновных действий сотрудницы компании. Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также возможно в связи с истечением его срока действия, если он оформлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника.

Преимущественное право при проведении сокращения

В условиях современной экономики многие компании вынуждены сокращать численность работников, ведь эффективность производственного процесса можно увеличить за счет внедрения инновационных технологий или реорганизации труда. Перераспределение трудовых обязанностей влечет сокращение единиц в штатном расписании, поэтому встает вопрос перед работодателем о том, кого можно уволить на законных основаниях по необходимости и могут ли сократить мать-одиночку. Статья 179 Трудового Кодекса РФ предусматривает преимущественное оставление на работе лиц с высокой производительностью и квалификацией труда. А в случае равных показателей учитывается отсутствие возможности «прокормить» семью, если только один человек имеет источник получения материальных благ. Женщина, воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет, имеет привилегии на оставление в должности на работе. В случае сокращения штатной единицы, работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся на предприятии. Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии лицам, имеющим семейные обязанности, при расторжении трудового договора.

Женщины-матери переживают особенно остро проблему безработицы, ведь низкая конкурентоспособность вызвана объективными причинами. Поэтому государство должно контролировать выполнение социальных привилегий для слабозащищенных категорий населения, которыми являются матери-одиночки. Следует помнить, что незащищенность матери ставит в трудные условия ребенка, которому некому помочь. В современных организациях необходимо больше внимания уделять незащищенным категориям граждан, прописывая в коллективном договоре льготы и дополнительные выплаты для матерей несовершеннолетних детей.

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в записей об отце.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и , только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.

Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки

Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

• Частые , норм и правил Трудового кодекса во время работы.
• Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
• Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее .
• Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
• Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
• Невыполнение правил трудовой охраны.
• Кража либо растрата средств компании.
• Использование подделанных документов во время трудоустройства.
• Аморальные поступки.
• Окончание срока действия .
• Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.

Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.

В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск

Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:

1. Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
2. Возможность , но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
3. Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
4. У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка- (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.

Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.

Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки

Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях

Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных , а также пособий для одиноких женщин.

В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются или ребенка-инвалида самостоятельно.

Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают , которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:

• Очередь в дошкольных учебных заведениях.
• Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
• Бесплатное питание ребенка в школе.
• Получение скидок при оплате обучения, и других.
• Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.

Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.

Также мамы-одиночки имеют возможность использования , который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.

В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей . Для получения такого матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.

На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

К сожалению, женщина-одиночка совсем не редкость. И воспитывая ребенка, она сталкивается с множеством «подводных камней». Одним из таких препятствий становится работа, а точнее причины, вызывающие недовольство со стороны начальства. Работодатели пытаются найти всевозможные предлоги, чтоб избавиться от таких «проблемных» сотрудников.

Основные причины сокращения должности матери-одиночки по закону

Так можно ли сократить мать-одиночку?

Для решения этого вопроса обратимся к трудовому кодексу.

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ . Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Работодателю, в таком случае, лучше помочь одинокой женщине трудоустроиться на другом предприятии.

Причины возможного увольнения:

1. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.
2. Если на женщину «повесили» дисциплинарное взыскание.
3. Если докажут, что она находилась на своем рабочем месте в неадекватном состоянии – состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
4. Если представила подложные документы при оформлении на работу.
5. В том случае, если она совершила аморальные действия.
6. Если сотрудницу не устраивают новые условия договора, измененного
7. Работодателем (ст.74 ТК РФ).
8. Если отказалась от других вариантов работы на данном предприятии (ст.77 ТК РФ).

Компенсации и выплаты матери-одиночке с ребенком при сокращении на работе

Если все-таки мать-одиночку уволили или сократили на предприятии, она может рассчитывать на компенсации и выплаты.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить:

1. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2. Выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за месяц. Если получилось так, что спустя два месяца после увольнения одинокая женщина не смогла устроиться по каким-либо причинам на новую работу, то прежний работодатель должен сохранить ее среднемесячный заработок за этот период и выплатить его по заявлению и предоставленной трудовой книжке матери-одиночки, за вычетом уже полученного пособия. Работодатель может выплатить средний заработок и за третий месяц, но только в том случае, если одинокая женщина, воспитывающая ребенка, встала на учет в центре занятости и не смогла трудоустроиться в течение третьего месяца.
3. И, конечно же, заработную плату за отработанное время.

Последние новости

• В России изменились Правила дорожного движения – новая терминология и дорожные знаки в ПДД

  Опубликован список поправок, обновляющих текущие Правила дорожного движения для россиян. Постановление Правительства РФ под номером 832 начнет действовать с 1 июля 2018, 2021 годов. Расскажем, на что обратить внимание автомобилистам.

• Новости трудового Законодательства в России - последние изменения в Законе о труде

  Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.

• Распределение мест в детском саду в 2017 году – что делать и куда обращаться, если ребенку не дают место в садике?

  На место в детском учреждении могут рассчитывать россияне, имеющие несовершеннолетних детей. Это право на получение бесплатного образования каждого ребенка зафиксировано в Конституции РФ. Расскажем, кто может получить место, где встать на очередь и что делать в случае отказа.

Найти компанию

Выберите сферу Автоюристы Административное право Гражданское право Деятельность ФМС Жилищное право Защита прав потребителей Медицинское право Помощь призывникам и военнослужащим Сделки с недвижимостью Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право

Выберите район Адмиралтейский район Василеостровский район Выборгский район Калининский район Кировский район Колпинский район Красногвардейский район Красносельский район Кронштадский район Курортный район Московский район Невский район Петергофский район Петроградский район Приморский район Пушкинский район Фрунзенский район Центральный район

Свежие отзывы о компаниях

• Юридическая компания № 1

  Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

• Адвокат Макарова Надежда Владимировна

  Как жизнь показала - хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

• Eclex (Эклекс)

  Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

• Eclex (Эклекс)

  с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

• Альянс юристов

  В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!